Du er logget ind

Din profil kan bruges på Berlingske.dk, Business.dk og bt.dk, der alle er en del af Berlingske Media. Du kan altid logge ud eller opdatere dine oplysninger ved at klikke på dit profilnavn.

HK om massefyring i Københavns Kommune: »Det er rystende«

Københavns Kommune sendte 20 ansatte på kursus og fyrede efterfølgende 16, der ikke bestod. Formand for HK Kommunal Hovedstaden, Winnie Axelsen, føler sig »taget ved næsen«.

ARKIVFOTO fra Københavns rådhus.
ARKIVFOTO fra Københavns rådhus.

»Rystende.«

Sådan beskriver formanden for HK Kommunal, Winnie Axelsen, en opsigtsvækkende sag om fyring af 16 medarbejdere i Københavns Kommune.

Sagen tog sin begyndelse, da Københavns Kommune for nogle måneder siden sendte 20 regnskabsmedarbejdere på et kursus hos konsulentvirksomheden Deloitte. Kurset bestod af 3,5 dages undervisning i økonomi, der angiveligt skulle ruste de ansatte til at kunne »varetage nuværende og fremtidige opgaver,« viser dokumenter, som avisen.dk er i besiddelse af. 16 ud af de 20 medarbejdere dumpede kurset og blev fyret.

»Ingen af de 16 fyrede havde en udviklingsplan. Det er det, der er så rystende. Det er overenskomstbrud! Vi aftaler nogle ting, KL og HK Kommunal, og det, der står i overenskomsten, er minimumskrav,« siger hun.

»Vi har gjort meget ud af kompetenceudvikling, fordi vi godt er klar over, at fremtiden inden for vores område, kan give nogle udfordringer. Siden 2005 har der stået i overenskomsten, at ansatte skal have en årlig snak med nærmeste leder, og så skal der laves en kompetenceudviklingsplan for hver medarbejder. Den skal beskrive konkrete mål og aktiviteter i forhold til, hvordan medarbejderen kan udvikle sig til arbejdsopgaverne i fremtiden,« forklarer Winnie Axelsen.

Taget ved næsen

For et par måneder siden holdt Winnie Axelsen og Ivan Kristoffersen, direktør i Koncernservice, som hører under kommunens økonomiforvaltning, et oplæg for flere 100 ansatte, hvor blandt andet de nu 16 fyrede var til stede.

»Jeg troede oprigtigt talt, at vi havde en aftale om, at vi sammen skulle lave kompetenceudvikling på medlemmerne i Koncernservice. Jeg stillede op sammen med Ivan på et stort medlemsmøde, hvor der var flere hundrede medlemmer, og fortalte om, hvordan fagforeningen så på det her med kompetenceudvikling. Ivan fortalte om, hvordan perspektiverne var. Så tænkte jeg, at vi tager den derfra. Efterfølgende hørte vi aldrig noget,« siger hun og fortsætter:

»Jeg stillede mig op for at motivere og inspirere, og jeg føler mig virkelig taget ved næsen. De samme medlemmer kigger mig ind i øjnene og siger: ’Hvad skulle alt det til for?’. Jeg er så ærgerlig over det, for havde jeg vidst, at det endte sådan, havde jeg grebet det anderledes an.«

Vil gerne samarbejde

HK Kommunal fører nu sager på samtlige fyrede medarbejdere for usaglig afskedigelse, fordi der »er masser af tid til at kompetenceudvikle medarbejderne. Det er en arbejdsgivers forpligtelse at sørge for, at man har de kompetencer, der skal til.«

»Lige nu er Ivan og jeg ikke på talefod. Men jeg vil altid række hånden og ud lave et samarbejde, for jeg vil gøre alt for at udvikle medarbejderne,« siger Winnie Axelsen, der dog ikke forventer, at de 16 fyrede får jobbet igen.

»Der er ikke chance for, at medarbejderne kan komme tilbage, men det er sådan set heller ikke det, jeg arbejder for. Mit job er at sørge for, at trenden - med at fyre i stedet for at efteruddanne - ikke breder sig.«

Winnie Axelsen mener, at Københavns Kommune i stedet burde have taget snakket løbende med deres medarbejdere, hvis de mente, at de ikke havde de rette kompetencer. Hun fortæller, at der blandt de fyrede er personer, som er over 50 år, og som har været ansat i mere end 30 år.

»Hvert medlem får 25.000 kr. om året til efteruddannelse, og medarbejderne har lyst til at efteruddanne sig, men de har ikke fået lov. Nok fordi Københavns Kommune ikke haft overblik over, hvad de havde gang i. Derfor må Københavns Kommune begynde at klæde deres ledere på, så de kan lede forsvarligt. Det er ikke tillid, der præger det her forløb.«

Ingen kommentarer

»Medarbejderne, der er tilbage, er hunderæd for, at der kommer en bølge to. De er bange for ledelsen, og det kan ikke være det, Frank Jensen gerne vil stå for. Jeg ved ikke, om det er embedsmændene, der har kørt det, eller om Frank Jensen har været vidende til det, der er foregået.«

Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune har meddelt, at overborgmester, Frank Jensen, holder ferie, hvorfor han ikke vil kommentere sagen. Ej heller direktør i Koncernservice, Ivan Kristoffersen, har været mulig at få i tale, fordi »sagen nu kører i det fagretlige system via forhandlinger i KL og evt. afskedigelsesnævn.«

I en mail henviser forvaltningen til det citat, som Ivan Kristoffersen tidligere har givet avisen.dk:

»En række medarbejdere havde et ekstraordinært behov for kompetenceudvikling, hvorfor der blev udviklet et særligt kompetenceudviklingsforløb for disse. Desværre viste det sig, at en del af dem på trods af det ekstraordinære kompetenceudviklingsforløb ikke kunne matche kompetencekravene, hvorfor vi var nødt til at tage afsked med dem.«

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer.

Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

For få adgang til indhold på Berlingske.dk skal du tillade visning af annoncer på Berlingske.dk. Se hvordan du gør her..

Tak for din forståelse.

Hov! Hvor blev min artikel af..!?

Du er træt af reklamer. Vi ved det godt! Men de betaler for den artikel, du sidder og læser. Vi vil derfor sætte stor pris på, at du tilføjer Berlingske.dk til din adblocker's "whiteliste".

Tak for din forståelse.