Du er logget ind

Din profil kan bruges på Berlingske.dk, Business.dk og bt.dk, der alle er en del af Berlingske Media. Du kan altid logge ud eller opdatere dine oplysninger ved at klikke på dit profilnavn.

Forsker: Moderne ledelse giver danskerne stress

Pensionsselskaberne har flere kunder, der rammes af stress og må sygemeldes eller i psykologbehandling.

Dårlig ledelse er ifølge stressforsker Einar Baldursson fra Aalborg Universitet en stor faktor i den stigende mængde stress. Scanpix/Henning Bagger
Dårlig ledelse er ifølge stressforsker Einar Baldursson fra Aalborg Universitet en stor faktor i den stigende mængde stress. Scanpix/Henning Bagger

Det er god ledelse, der er en af nøglerne til at stoppe stressepidemien.

Det siger stressforsker Einar Baldursson fra Aalborg Universitet som reaktion på nye tal, der viser, at flere og flere danskere lider af stressproblemer.

Pensionsselskabet PFA har fra 2014 til 2017 oplevet en stigning på 43 procent i antallet af anmeldte stresskader. Og i Danica er psykiske lidelser nu den største årsag til erstatninger for tabt erhvervsevne.

Einar Baldursson genkender tendensen til det stigende problem. Og ikke mindst den stigende regning.

»Vi har også tidligere set tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og andre, som viser, at det her får konsekvenser.«

»Prisen kommer jo langsomt. Over tid kan vi se, at den her udvikling i stressforekomster får meget betydelige omkostninger for samfundet,« siger Einar Baldursson.

Ifølge stressforskeren er det især tre tendenser i arbejdslivet, der har givet stigningen i stressforekomster.

Dels har flere danskere fået et arbejde, som de er meget motiverede for. Men samtidig er der, især i det offentlige, kommet mere og mere kontrol og evaluering fra ledelsen, som har mistet kontakten med det daglige arbejde.

»Hvis det, du gør, er vigtigt for dig, så er det en belastning, at du skal spilde tid på det,« siger Einar Baldursson.

Og ligeledes er der, især i det private, et større pres for at hele tiden at yde mere og mere, mener han.

»Det er de ting, som til stadighed medfører forøgelse af stressbelastningen,« siger stressforskeren.

Han mener, at især arbejdsgiverne bærer et ansvar for at få ændret udviklingen.

»Man er nødtvunget til at tage fat på udviklingen i moderne ledelse. Den ansvarlighed, som gerne skulle være bundet op på lederrollen, den er uddelegeret. Ledelse er en stor del af problemet,« siger Einar Baldursson fra Aalborg Universitet.

/ritzau/

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer.

Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

For få adgang til indhold på Berlingske.dk skal du tillade visning af annoncer på Berlingske.dk. Se hvordan du gør her..

Tak for din forståelse.

Hov! Hvor blev min artikel af..!?

Du er træt af reklamer. Vi ved det godt! Men de betaler for den artikel, du sidder og læser. Vi vil derfor sætte stor pris på, at du tilføjer Berlingske.dk til din adblocker's "whiteliste".

Tak for din forståelse.