Du er logget ind

Din profil kan bruges på Berlingske.dk, Business.dk og bt.dk, der alle er en del af Berlingske Media. Du kan altid logge ud eller opdatere dine oplysninger ved at klikke på dit profilnavn.

12-taller eller sabbatår? Her er, hvad arbejdsgiverne lægger vægt på, når de ansætter nyuddannede

Mens glade studenter fylder gaderne, lyder opfordringen fra Berlingskes blogger Anne Sophia Hermansen: »Tag ud i verden og bliv til nogen og kom så tilbage og bliv til noget«. Men hvad lægger arbejdsgiverne vægt på, når de ansætter nyuddannede? Få svaret her.

Iværksætteren Johan Bülow har haft stor succes med at sælge hjemmelavet gourmetlakrids til danskerne og siden til et internationalt publikum.
Iværksætteren Johan Bülow har haft stor succes med at sælge hjemmelavet gourmetlakrids til danskerne og siden til et internationalt publikum.

Hvad kommer du længst med: Et 12-tal på eksamensbeviset eller en rejse til de varme lande på CVet?

Det har Berlingske spurgt en iværksætter og nogle af de mest eftertragtede virksomheder blandt studerende om, efter Berlingskes blogger Anne Sophia Hermansen i weekenden sparkede gang i den tilbagevendende diskussion om fjumreår og karakterræs med indlægget »Det er bedre at have klamydia end en karriereplan«.

Så har du øl i håret og en studenterhue i hånden, men er i tvivl om, hvad du skal bruge tiden på de kommende år, så få arbejdsgivernes gode råd her:

Lakrids by Johan Bülow - »Du skal have ild i øjnene«

1) Hvilken kvalitet vægter du højest hos en ansøger?

»Mine ansatte er hovedpulsåren i vores succes, og jeg vægter ret højt, at folk har ild i øjnene, at de har en passion for varen. Og så elsker jeg, når folk tænker hen over problematikken i at sælge lakrids i stedet for ned i den. Nogle siger, at man ikke kan sælge lakrids i udlandet, men det egentlige hovedfokus er, at vi kommer med noget nyt og unikt, og at verden alt andet lige råber og skriger efter noget nyt,« siger Johan Bülow, stifter og direktør i Lakrids by Johan Bülow.

2) Foretrækker du en, der har taget den direkte vej og fået gode karakterer, eller en, der har rejst, arbejdet og været på højskole indimellem studierne?

»Jeg foretrækker en, der har været uden om studierne og på højskole. Det gør jeg, fordi jeg er entreprenør og selv er lykkedes med den vej. Jeg foretrækker en, der i højere grad har haft det mellem hænderne end læst det i en bog. Men der er selvfølgelig forskel på stillinger, og hvis du skal være ny økonomichef, så er der nogle uddannelsesmæssige kasser, du nok skal have været igennem, før du kan få den stilling.«

3) Hvor har du selv gjort dig din vigtigste erfaring eller tillært dig din vigtigste viden?

»Jeg fik at vide hjemmefra, at jeg skulle gå ud og lave noget, jeg syntes var sjovt. Jeg var ikke så god i skolen, men når jeg lavede noget, jeg syntes var interessant, blev jeg rigtig dygtig til det. Det er ud fra den samme filosofi, jeg ansætter folk. De må gerne have været ude og opleve noget af verden, have set noget anderledes, de må gerne tænke skævt, men frem for alt skal de virkelig synes, det her med lakrids er fedt og sjovt.«

4) Hvad er dit råd til årets studenter?

»Vær ærlig over for dig selv og den arbejdsgiver, du skal ud og møde lige rundt om hjørnet. Vær ærlig omkring, hvad du kan, og hvad du mener, du kan udvikle dig selv til. Det ville være befriende, hvis der sad en foran mig og sagde: Jeg er rigtig stærk til det her, men jeg mangler nogle kompetencer i forhold til det her, så jeg håber, du du kan hjælpe mig til at udvikle mig i den rigtige retning. Ingen er verdensmestre i alt.«

Maersk Oil - »Hav et sigte med det, du gør«

1) Hvilken kvalitet vægter du højest hos en ansøger?

»Ved nyuddannede vægter jeg en kombination af erfaringer, personlighed og specifikke kvalifikationer. Vi ser selvfølgelig på, hvad folk har læst, og hvordan de har klaret sig. Karakterer er vigtige for os, for når man ikke har erfaring, er det et vigtigt parameter,« siger Nikolaj Svane, Head of Talent and Organisational Development i Maersk Oil.

2) Foretrækker du en, der har taget den direkte vej og fået gode karakterer, eller en, der har rejst, arbejdet og været på højskole indimellem studierne?

»For os udelukker gode karakterer og erfaring ikke hinanden, men vi vægter, at folk har gjort noget med et sigte. Hvis man ønsker at lave frivilligt arbejde eller rejse, så skal det give mening i forhold til, hvor man vil hen. Selvfølgelig kan sigtet ændre sig, men hav en historie for det du gør. Her er historien om gadeplansarbejde i Nicaragua nok bedre end den om at være skibums i alperne bare for at have det sjovt.«

3) Hvor har du selv gjort dig din vigtigste erfaring eller tillært dig din vigtigste viden?

»Det var virkelig en vigtig oplevelse for mig, da jeg i gymnasiet var på udveksling i Columbia. Jeg rejste dertil uden at kunne et ord spansk, og jeg skulle være der et år. Det flyttede mig. Det gav noget udsyn og mulighed for at værdsætte, at verden er forskellig. Uden det mindset kunne jeg ikke arbejde globalt, som jeg gør i dag.«

3) Hvad er dit råd til årets studenter?

»Det er vigtigt at have en plan for, hvor man vil hen, men samtidig acceptere at planen kan ændre sig. Vælg noget, der udvikler dig, og hav det også sjovt med det. Det vigtigste er, at man søger en balance, der giver mening for en selv. Den balance er forskellig for os alle.«

IBM Danmark - »Løsn op og tro på det«

1) Hvilken kvalitet vægter du højest hos en ansøger?

»Vi ser selvfølgelig på uddannelse og kvalifikationer, men vi ser bestemt også på personligheden, og på hvordan personen fremtræder. Så vi vælger ikke nødvendigvis den med de bedste karakterer. Der kan jo være en grund til, at karaktergennemsnittet ikke er så højt, hvis personen har haft et krævende og relevant studiejob eller været ude og rejse. Vi er utrolig optagede af at se på hele personen,« siger Sanne Urbak, Employer Branding Manager i IBM Danmark.

2) Foretrækker du en, der har taget den direkte vej og fået gode karakterer, eller en, der har rejst, arbejdet og været på højskole indimellem studierne?

»Jeg foretrækker en, der har rejst og været på højskole. Det skaber noget mere modenhed ved kandidaterne, hvis vi taler om de nyuddannede. Der er højere til loftet og større horisont hos de unge mennesker, der har kigget ud og op fra bøgerne. Vi ansætter jo dels på kvalifikationer, men vi tænker også meget på, hvordan en person vil indgå i et team. Og har du været ude og møde andre mennesker og andre kulturer, så får du nemmere ved at klare dig i en multikulturel virksomhed som vores. Med en større kulturforståelse leverer du også bedre resultater.«

3) Hvor har du selv gjort dig din vigtigste erfaring eller tillært dig din vigtigste viden?

»Min tid på RUC rustede mig sindssygt godt til at komme ind på IBM i forhold til den studieform, der var dengang i 80erne. Her var RUC til forskel fra mange andre steder projektorienteret og teamorienteret, og det virkede for mig, for på IBM er det en buffet mere end a la carte, så man skal være selvledende og proaktiv. Nu arbejder alle i teams og med projekter uanset hvilket universitet.«

3) Hvad er dit råd til årets studenter?

»De skal mærke efter med maven og hjertet, for der er sindssygt store krav og forventninger - også fra dem selv. Nogen gange har jeg lidt ondt af dem, fordi de stiller så store krav. De skal løsne lidt op og tro på, at det nok skal gå. Jeg bliver hele tiden imponeret over, hvad de kan, og hvor stort ansvar de kan tage fra første dag.«

PwC - »Hold fokus på studierne«

Hvilken kvalitet vægter du højest hos en ansøger?

»Vi er en vidensvirksomhed, så faglighed vægter vi rigtig højt, men vi kigger også på, om man er i stand til at have sociale relationer og kan interagere med andre mennesker. Det er især vigtigt, fordi du skal kunne løse opgaver med andre og skabe en relation til kunderne. Der er faglighed alene ikke nok,« siger Susanne Funder, der er HR-direktør hos PwC.

Foretrækker du en, der har taget den direkte vej og fået gode karakterer, eller en, der har rejst, arbejdet og været på højskole indimellem studierne?

»Det ene udelukker ikke det andet. Vi vægter karakterer rigtig højt, men en rejse og et par sabbatår betyder jo ikke nødvendigvis, at du får dårligere karakterer. Et års arbejde eller rejse kan netop være med til at udvikle ens evner til at skabe relationer på en anden måde.«

Hvor har du selv gjort dig din vigtigste erfaring eller tillært dig din vigtigste viden?

»Min absolut bedste erfaring var at arbejde tre år i USA. Det gjorde jeg ret sent i min karriere, men det har givet mig en erfaring, som jeg ikke kan få andre steder.«

Hvad er dit råd til årets studenter?

»Hold fokus på studierne, men tag også et semester i udlandet. Det er stærkt, hvis man kan vise, at man har en villighed til at kunne flytte sig og samtidig bevise, at man kan begå sig i en anden kultur.«

Coop - »Jeg har bygget min karriere op gennem erfaring«

Hvilken kvalitet vægter du højest hos en ansøger?

»De personlige egenskaber. Som nyudklækket på arbejdsmarkedet har man ikke så meget erfaring, så her kigger vi meget på ansøgerens personlighed. Selvfølgelig spiller uddannelsesniveau også ind,« siger Niels Karstensen, HR-direktør hos Coop.

Foretrækker du en, der har taget den direkte vej og fået gode karakterer, eller en, der har rejst, arbejdet og været på højskole indimellem studierne?

»Begge profiler er interessante, men sidder jeg med en af hver, bliver mennesket bagved afgørende. Jeg vil ikke sige, at den, der har læst i mange år, er diskvalificeret, men min erfaring er, at mennesker, der også har haft en pause og lært en anden del af samfundet at kende, har mere at bidrage med.«

Hvor har du selv gjort dig din vigtigste erfaring eller tillært dig din vigtigste viden?

»Da jeg gik i 10. klasse var jeg fast besluttet på, at jeg skulle være politibetjent. Men da jeg var for ung til at komme ind, tog jeg en pause fra uddannelsessystemet, hvor jeg kørte varer ud for butikskæden Fona. Det endte med, at jeg blev så bidt at det, at jeg blev udlært derfra. Jeg er jo lidt atypisk for min stilling som direktør. Jeg har en 10. klasses eksamen og en elevuddannelse fra Fona. Men jeg har bygget min karriere op gennem erfaring.«

Hvad er dit råd til årets studenter?

»Jeg vil anbefale de unge at krydre deres erhvervserfaring med en boglig uddannelse. Det tror jeg er vigtigt i forhold til fremtidens lederjobs. Men det er mindst lige så vigtigt, at de også får noget livserfaring.«

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer.

Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

For få adgang til indhold på Berlingske.dk skal du tillade visning af annoncer på Berlingske.dk. Se hvordan du gør her..

Tak for din forståelse.

Hov! Hvor blev min artikel af..!?

Du er træt af reklamer. Vi ved det godt! Men de betaler for den artikel, du sidder og læser. Vi vil derfor sætte stor pris på, at du tilføjer Berlingske.dk til din adblocker's "whiteliste".

Tak for din forståelse.