Du er logget ind

Din profil kan bruges på Berlingske.dk, Business.dk og bt.dk, der alle er en del af Berlingske Media. Du kan altid logge ud eller opdatere dine oplysninger ved at klikke på dit profilnavn.

Danske læger investerer pensionsmillioner i Ryanair

Lige i underkanten af 60 millioner kroner har Lægernes Pension placeret i det omstridte Ryanair.

Ryanair har flere gange mødt kritik fra den danske fagbevægelse for deres løn- og ansættelsesvilkår. Blandt andet vil selskabet ikke tegne overenskomster for deres ansatte. Free//arkiv
Ryanair har flere gange mødt kritik fra den danske fagbevægelse for deres løn- og ansættelsesvilkår. Blandt andet vil selskabet ikke tegne overenskomster for deres ansatte. Free//arkiv

København. Danske læger har placeret lidt under 60 millioner kroner af deres pensionsopsparinger i det omstridte irske lavprisflyselskab Ryanair.

Det skriver Avisen.dk.

Ryanair har flere gange mødt kritik fra den danske fagbevægelse for selskabets løn- og ansættelsesvilkår. Blandt andet vil det ikke tegne overenskomster for de ansatte.

Lægernes Pension er obligatorisk for alle læger, der er omfattet af en overenskomst.

Det betyder, at alle medlemmer af Lægeforeningen har deres pension stående i Lægernes Pension.

Også Juristernes- og Økonomernes Pensionskasse og Ingeniørernes Pension har flere millioner stående i Ryanair.

Det viser en gennemgang af pensionskassernes aktiebeholdning, som Avisen.dk har foretaget.

Lægernes Pension erkender, at der er udfordringer ved den måde, Ryanair agerer over for de ansatte.

Det skriver administrerende direktør Chresten Dengsøe i en mail til Avisen.dk.

Han oplyser, at man aktivt bruger ejerskabet og forsøger at præge selskabet.

- Vi er opmærksomme på problematikken og har løbende været i dialog med Ryanair om at overholde ILO's (den internationale arbejdsorganisation under FN, red.) konventioner for arbejdstagerrettigheder, skriver Chresten Dengsøe.

Hos Flyvebranchens Personale Union (FPU) er man ikke på bølgelængde med Ryanair.

FPU repræsenterer kabinepersonalet i Københavns Lufthavn.

- En lang stribe af sager fra hele EU, deriblandt Danmark, har vist, at Ryanair i stor stil benytter sig af kreative ansættelsesvilkår. Det betyder, at de ansatte ikke har basale rettigheder - såsom adgang til lokale vilkår og løn under sygdom, skriver næstformand Anders Mark Jensen i en mail til Avisen.dk.

Arbejdsretten gav i 2015 FPU lov til at indgå i konflikt til fordel for de ansatte i Ryanairs overenskomstkrav.

/ritzau/

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer.

Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

For få adgang til indhold på Berlingske.dk skal du tillade visning af annoncer på Berlingske.dk. Se hvordan du gør her..

Tak for din forståelse.

Hov! Hvor blev min artikel af..!?

Du er træt af reklamer. Vi ved det godt! Men de betaler for den artikel, du sidder og læser. Vi vil derfor sætte stor pris på, at du tilføjer Berlingske.dk til din adblocker's "whiteliste".

Tak for din forståelse.