Martin Falch Jakobsen
Mette Højen
Anne Kjær Skovgaard
Mads Reinholdt Sørensen
Charlotte Louise Thorsen
Økonomi & Finans
Målstærk Google-kvinde
Turnaround sort på hvidt
Økonom med styr på husholdningen
Jens Grønlund Nielsen
Hun giver erhvervslivet talens magt
Dårlige løsninger pisser hende af
Mia Forum Palvig
Nina Lykke Kjeldsen
Taus Abildgaard Andersen
Fra krisens kølvand til kontrakter i Iran
Helle Nørby Kristensen
Rådgivning
Martin Graeser
Sørgede for netværk til Myanmar
Vender bøtten i hårdt telemarked
Utålmodigt talent
Lenette Werner
Frederikke Brenton Christoffersen
Konstant nysgerrig
Opkøber i verdenseliten
Forretningsudvikling
Alsidig advokat
Jacob Engsig
Maria Kroos Boisen
Forretningsdrevet HR-ekspert
Pragmatisk problemknuser
Mikkel Marius Winther
Mette Hybschmann
Søren Friis
Tine Jørgensen
Talknuser med mennesket i fokus
En modig strateg
Yumi Aizawa
Mikael Kruse Jensen
Idealisten
Målrettet HR-talent
Han skal gøre Tiger stor i USA
Mikael Buch Smedegaard
Mathias Gredal Nørvig
Elife Savas
Drevet af konkurrence
DONG Energys corporate kriger
Martin Hjørngaard Hjorth
Fra balletdanser til Pandora
Deniz Patilovski
Mia Krogslund Klausen
Emil Deleuran
Arslan Nejadi
IT-troldmanden hos Novo Nordisk
Skaber forretning på gigantisk spilsucces
Mads Fink Eriksen
Han omsætter tal til beslutninger
Tina Mellergaard Jensen
Menneskelig chef med bid
Christian Hellegaard
Talent for finansiel kompleksitet
Børsnotering er målet
Hun kæmper mod pirater
Camilla Søgaard Hudson
Finansmand med stærke værdier
En positiv pragmatiker
Jacob Knobel
Frederik Rovsing
CFO og direktør i egen forretning
Lidenskabelig økonomichef
Christine Camilla Danielsen
Morten Birk Belling
Maritim konfliktmægler
Thomas Bo Jørgensen
Sasa Kovacevic
Iværksætter og komplet leder
Anna-Ida Løfberg
Martin Bennetzen
Børsmodnede Just Eat
Habib Frost
Nina Barfoed Petersen
En energisk damptromle
Naturtalent i projektledelse
Med jysk iværksætterkraft
Mikkel Salling
Andreas Fabricius
Innovativt oliegeni
Morten Andersson
Livsvigtigt talent
Mediernes redningsmand
Núria Sendra Duval
Martin Fleischer
Grobund for succes
Morten Meisner-Jensen
Resultater der imponerer
Nikolaj Meyland-Smith
Bookingchefen
Bankens bilingeniør
Camilla Lindved Hansen
Dennis Nørgaard
Udfordreren
E-købmand med blik for skala
Drømmer om at nå langt
Inspirator med fokus på udvikling
Mikkel Skou Larsen
Mads A. Olesen
Bianca Nesgaard
Sådan udvælger vi talenterne Berlingske Business foretager udvælgelsen af de 100 talenter på baggrund af nominering fra virksomheder og andre interesserede. Tre kriterier er afgørende for valget: 1. Begrundelse: Talentets faglige forudsætninger, ledelsesmæssige evner og resultater. Desuden lægger vi vægt på anbefalingen fra nærmeste chef eller en tidligere chef. 2. Udbygget CV: Vi udvælger på baggrund af CVer, hvor der er redegjort for konkrete resultater samt faglige og uddannelsesmæssige kompetencer. 3. Alder: Kort og godt maks. 35 år. Diversitet: Talent 100 bygger ikke på en videnskabelig metode, men er blevet en institution, hvor Berlingske Business tilstræber at vise diversitet mht.uddannelse, faggrupper, mangfoldighed og virksomheder. Det er 13. gang, at Berlingske Business Magasin dedikerer en udgave til at portrættere 100 talenter med ambitioner og faglig ballast til at nå helt til tops. 
Han er da for ung til det her
Michael Andersen
Henrik Aamann Nielsen
Hvad el-markedet trænger til
Peter Hecht
Stephan van Rensburg
Pilar Martín Cuevas
Først tog han Dubai, så...
Martin Kjærsgaard Nielsen
Philip Berg Frederiksen
Casper Kærgaard Arbøll
Underviseren
Se de 100 talenter. Klik for at læse portrætter og se CV'er. 
Morten Hellesøe Poulsen
Crowdfunderen
Enhver udfordring er en mulighed
Jeppe Christensen
Manden fra Google
Anne Sophie Scavenius
Han reformerer Ikeas køkkener
Marie Louise Mousten Dyhr Toft
Kombinerer kreativitet og strategi
Natalie Shaverdian Riise-Knudsen
Han skal få strategien til at leve
Talent udvikler talenter
En ordentlig reklamemand
Vasilij Brandt
Jan Lyng Lauridsen
Vækst med IT
Andreas Bødker
Viste vejen til Brasilien
Han sælger den store fortælling
Lærke Marie Norn
Det komplicerede skal blive enkelt
Kristian Mads Arounsack-Jørgensen
Talent 100 2016
Finansiel fornyer
Brilliant budskabssælger
Søstrene Grenes social media-strateg
Simone Kirstine Styr
Generalist i genanalyser
Ivan Jæger Christiansen
Hun skaber konkurrence i vandsektoren
Christina Knudsen
Tina Holm Røgen
Emilie Norsk
Specialist i transfer pricing
Mette Christensen
I databeskyttelsens tjeneste
Miljøingeniøren
Filosof forbedrer bankoplevelsen
Sætter fart på farma-indudstriens byggerier
Rejseleder med strategisk overblik
Klar når finanskrisens tid er forbi
Søren Fromberg Nielsen
Brian Munck Andersen
Ole Dallerup
Ølglad brand manager
En moderne mad man
Jesper Zygmunt Christensen
Rollemodel i IT-branchen
En juridisk schweizerkniv
Fanebærer for Netcompany
Anlæg for innovative veje
Techudvikler med forretningssans
Lasse Dalgaard Jensen
Christina Graversen Krath
Mie Struwe Hansen
Thor Jørgensen
Salg & Marketing
Robotspecialist
Ricky Nørris Rask Thomsen
Søndagsbarnet
Globalt orienteret fagnørd
Han skal fikse Føtex
Martin Westh Hansen
Der er mere end go i Winther
Kulturforkæmper med politisk tæft
Anders Sigsgaard-Rasmussen
Der skal handling til
Mads Jensen
Kategoriernes farver
Mikkel Damgaard Kring
Hjælper EU med klimapolitik
Peter Hertz
Ledelse
Sara Pagel Thygesen
Merete Godvin Jensen
Han gør salg simpelt
Iværksættere
Johannes Schäferhoff
Frederik Vilhelm Greibe
Der skal være noget på spil
Skaber vækst på det britiske marked
Jayme Hanson
Bøger og beton
Yusufa Sey
Bag statsministeren
Analytisk PR-ekspert
Holdet er nøglen
Kommunikation & Public affairs
Marie Bender Foltmann
Mikkel Marius Winther
Ølglad brand manager
Han skal få stra- tegien til at leve
Sådan udvælger vi talenterne Berlingske Business foretager udvælgelsen af de 100 talenter på baggrund af nominering fra virksomheder og andre interesserede. Tre kriterier er afgørende for valget: 1. Begrundelse: Talentets faglige forudsætninger, ledelsesmæssige evner og resultater. Desuden lægger vi vægt på anbefalingen fra nærmeste chef eller en tidligere chef. 2. Udbygget CV: Vi udvælger på baggrund af CVer, hvor der er redegjort for konkrete resultater samt faglige og uddannelsesmæssige kompetencer. 3. Alder: Kort og godt maks. 35 år. Diversitet: Talent 100 bygger ikke på en videnskabelig metode, men er blevet en institution, hvor Berlingske Business tilstræber at vise diversitet mht.uddannelse, faggrupper, mangfoldighed og virksomheder. Det er 13. gang, at Berlingske Business Magasin dedikerer en udgave til at portrættere 100 talenter med ambitioner og faglig ballast til at nå helt til tops. 
Mathias Gredal Nørvig
Emil Deleuran
Nikolaj Meyland- Smith
Vender bøtten i hårdt telemarked
Merete God-vin Jensen
Natalie Shaverdian Riise- Knudsen
Kombinerer krea-tivitet og strategi
Klar når finans- krisens tid er forbi
Vasilij Brandt
Arslan Nejadi
Kulturforkæmper med politisk tæft
Marie Louise Mousten Dyhr Toft
Søstrene Grenes social media-strateg
Kommunikation & Public affairs
Kategoriernes farver
Forretnings- udvikling