Det MÅ være muligt at beskytte anmelders navn mod offentliggørelse, men det SKAL være muligt for anmeldte at beskytte sig mod falske anklager.
Det kan ikke lade sig gøre, hvis anmelder er helt anonym.

Inden for det offentlige er kritik af ledelsen eller dens beslutninger ofte lig med en fyreseddel, så de fleste holder deres mund eller brokker sig i krogene
Derfor er det en god ide, især hvis whistlebloweren sikres anonymitet hele vejen.
Kulturen inden for det offentlige er desværre på mange måder sammenlignelig med forholdene i diktaturlande; du kan kritisere farven på toiletpapiret og brokke dig over at der mangler parkeringspladser.
Men formaster du dig til at kritisere en chef eller dennes dipositioner,kan du i bedste fald regne med, at karrieren er slut, og i værste fald står du på gaden kort efter.
Det er muligvis ligesådan inden for det private erhvervsliv.
Problemet er, at kritik i vores kultur som regel opfattes som et angreb, ikke som et udgangspunkt for, at man måske kunne drøfte om der var et problem eller en bedre løsning.
Det er ikke bare inden for politiet, kritik er ilde hørt, og denne (u)kultur betyder, at mange muligheder for forbedringer af arbejdsgange m.m. forspildes, samtidig med at effektiviteten nedsættes p.g.a. frustration blandt medarbejderne.