30% af de norske aktieselskaber omorganiserede sig til anpartsselskaber, som ikke er underlagt den norske kvotepolitik, da kvotepolitikken trådte i kraft.

Manu Sareen afviste stort set, at omorganiseringen skyldtes krav om kvinder i bestyrelsen.
Det gjorde han med henvisning til en spørge-undersøgelse, som viste følgende (efter min hukommelse):
Kun 7% angav at have omorganiseret p.g.a. tvangs-kvoter.
30% angav, at tvangs-kvoter var en medvirkende årsag.
Alle de andre svarede, at de havde omorganiseret af andre grunde.

Men hvad skal et firma svare på spørgsmålet i et land, hvor femi-chauvinismen hersker?
Der vil jo være risiko for at miste kunder.
Der vil være risiko for, at femi-chauvinisterne hænger de pågældende firmaer ud i læserbreve, med påstand om, at de ikke kan lide kvinder.

I debatindlægget 'Væk med glasloftet' (Berl. 7/3) påstår Viviane Reding, EUs justitskommissær og Britta Thomsen, MEP (S) med henvisning til McKinsey undersøgelsen, at virksomheder med god kønsbalance har et 56 pct. højere overskud end virksomheder, som kun har mænd i bestyrelsen.

Umiddelbart strider denne generelle oplysning mod al sund fornuft, men åbenbart ikke mod disse to EU-besyrelses-medlemmers fornuft.
Skulle aktieselskaber med udelukkende mænd i bestyrelsen give afkald på 56% i overskud eller risikere at blive udkonkurreret.
Med det formål at holde kvinder ude?

Heldigvis har Detektor med professor Nina Smith som sagkyndig efterfølgende totalt afmonteret generaliseringen.

ELLER,,- kan professoren fortælle de uvidende om forskellen
på MANGFOLDIGHEDEN i nationalismen og Carlsberg ØL,,-eller
den mere borgerlige liberale MANGFOLKELIGHEDEN,og fællesskab
uden kvoter.

Manu Sareen omgås kendsgerninger så lemfældigt at man skulle tro at han var socialist. Nå ja, han er også en del af løftebrudsregeringen. Når man først er begyndt at lyve, så er det svært at holde op. På et tidspunkt tror man så selv på sine løgnehistorier. Det er vist sket for Manu Sareen.