Jeg er fuldstændig enig i KHs kommentarer. Den røde fagbevægelses tid er forbi - de lever stadig som under kommunismen, hvor vold og trusler satte dagsordenen. Vi har behov for fleksibilitet og ikke beton. Den danske model SKAL moderniseres, bl.a. fordi den ikke harmoniserer med globaliseringen. Lønfastsættelse bør ske efter den værdi, der skabes, ikke pga. truslen om strejke mv. Dette er en af de store problemer vi slås med nu - nemlig fagbevægelsens griskhed.

...de bor i huler og slås hele dagen”

‘Den danske model’ – som vi jo selv har døbt den; som var den Biblen, Magna Carta eller Henry V’s monolog – er intet specielt. Overhovedet.

Hvordan tror folk, resten af verden har organiseret deres arbejdsmarked? Uden denne fantastiske, enestående, model, misundet og forgudet i resten af verden, hvis ikke hele galaksen....

I England (dette forfærdelige u-land , hvor den mest venstre-orienterede politiker spejles i den tamme fløj i Venstre), hvor jeg har boet og arbejdet i en årrække, nyder ansatte størrre beskyttelse end i Danmark – det er langt sværere, at fyre ansatte. Beskyttelsen ved virksomhedssammenlægning er langt højere end i Danmark. Voldgifts-systemet er gearet til fordel for den ansatte (omvendt bevisbyrde for virksomheden) og afgøres langt hurtigere end Danmark. England har langt færre strejker og blokader end i Danmark.

Den danske model er en gang navle-beskuende pjat, opfundet til lejligheden af en fagbevægelsen og Socialdemokratiet, som retfærdiggørelse for en tilstand, der hører hjemme i fjern fortid i ulandende. En anakronisme, holdt i live af folk, hvis løn og embede alene eksistrerer for det ene formål.

Jeg tvivler på, at man kan finde mange andre sammenlignelige lande, hvor det er lovligt for regerings-støttede fagforeninger, at blokere virksomheder, der har skrevet overenskomst med andre – lovlige – fagforeninger. Hvor regeringen selv ønsker, at forhindre virksomheder, der ikke støtter de regerings-støttede (og støttende, ikke at forglemme) fagforeninger fra at konkurrere om offentlige opgaver.

Italien under Berlusconi, måske. Tyskland under Hitler – ‘køb ikke hos jøder’.

Hvad sker der med mit land?

Direktøren fra Kristelig Arbejdsgiverforening skriver, at 3F "ikke har fået øjnene op for, at det danske arbejdsmarked er under en nødvendig konstant udvikling og i en global konkurrence".

Det er jo det rene sludder og vrøvl.

Tværtimod vidner 3F´s kamp om, at de ønsker at forhindre at arbejdsgivere ansætter arbejdskraft til underbetaling, herunder f.eks. også at udenlandsk arbedskraft ikke kan komme til landet og underbyde sig.

Det er selvfølgelig rigtigt meget langt hen ad vejen, som direktøren skriver, at lønmodtagere og arbejdsgivere har sammenfaldende mål, set med globaliseringens øjne.

Men netop i spørgsmålet om løn- og ansættelsesvilkår har arbejdsgiver og lønmodtager fundamentalt modsatrettede interesserer.

Den danske Model sikrer imidlertid den balance som skal til, for at finde kompromisser ved de tilbagevende overenskomstforhandlinger. Og når der er indgået en overenskomst mellem de rigtige fagforeninger og de rigtige arbejdsgiverforeninger er der fredspligt i overenskomstperioden. Takket være Den danske Model er det sjældent, at der er arbejdsmarkedskonflikter i Danmark.

Derfor er de rigtige fagforeninger og rigtige arbejdsgiverforeninger tilhængere af blokadevåbenet. Således at fagbevægelsen kan sikre at arbejdsgivere ikke underbyder fagets overenskomster til ugunst for lønmodtagerne og ugunst for de virksomheder der følger reglerne, eftersom de ellers vil blive udsat for unfair konkurrence.

Og her er vi inde ved sagens kerne: Vejlegård-sagen handler nemlig ikke om nogen frihedskamp, men derimod om en virksomhedsejer, som ønsker at slippe billigst muligt.

Netop globaliseringen og den udvikling der er sket i samfundet indebærer, at der fortsat er brug for blokadevåbenet, hvis danskerne skal klare sig godt i den globaliserede verden, hvor arbejdskraft, tjenester og kapital kan bevæge sig frit.

Krifa og Kristelig Arbejdsgiverforening har siden 1899 altid være modstandere af konflikter på arbejdsmarkedet. Derfor er det ikke herfra det danske samfund skal finde støtte, når det drejer sig om at Danmark kan klare sig i en globaliseret verden.

Kære Karsten, I dag består alt arbejdskraft IKKE af hjerner, der skaber innovation og bærer på viden. Men der bliver heldigvis mindre af den. Det har 3F og dets medlemmer blot ikke rigtigt forstået. De udlever fortidens klassekampe, render rundt med røde faner og synger arbejdersange som man gør i spejderklubberne (dog med andre faner og sange). De hygger sig og drikker bajere og har det ski.. sjovt sammen når de, i skurvognen, bekræfter hinanden i, at de fører den retfærdige kamp. De forstår simpelthen ikke hvorfor de får stadig færre medlemmer.

Efter nederlag ved domstolene valgte et fynsk VVS firma at få en rigtig overenskomst.

To lærlinge ved Paarup VVS fik gennem hele deres læretid for lidt i løn. Virksomheden aflønnede dem efter satserne i den aftale der var indgået med ”Kristelig Fagforening” og Kristelig Arbejdsgiverforening.

De to lærlinge bad om hjælp hos Blik- og rørarbejderforbundet, som fik medhold i anklagerne om den manglende løn og pension i det fagretslige system. Men selv om kendelsen var soleklar ville kristelige ikke anerkende afgørelsen.

Kristelig Arbejdsgiverforening rejste derfor sagen for domstolene, hvor de i forvejen havde flere sager kørende. Efter nederlag i både byretten og landsretten var en af sagerne anket helt til Højesteret. Så langt nåede den dog aldrig. For kort tid inden valgte Kristelig Arbejdsgiverforening, at trække alle deres sager fra domstolene. Dermed stod alle tidligere afgørelser i såvel det fagretslige system, som ved byret og landsret ved magt.

Ingen forhandlingsret – de kristelige løg

Ejeren af Paarup VVS forklarede sagen således: ”som medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening aflønnede jeg lærlingene efter de lavere satser i overenskomsten med KA og Krifa. Det var bare ulovligt, fordi de to kristelige foreninger ikke havde forhandlingsret til VVS lærlingenes løn og ansættelsesvilkår”.

Det var bare ikke det KA og Krifa havde fortalt ejeren af VVS firmaet, da Blik- og rørarbejderforbundet rejste sagen.

”De sagde til mig, at lærlingene skulle aflønnes efter deres overenskomst. Det troede jeg ikke på, og så regnede jeg jo med, at der ikke var mere at komme efter”, fortæller ejeren af Paarup VVS.

”Jeg ønskede ikke at snyde lærlingene, men fulgte bare de anvisninger jeg havde fået af KA og Krifa”. Jeg kunne jo ikke vide, at deres overenskomst ikke kunne bruges til noget som helst”

De to lærlinge fik herefter udbetalt 140.000 kr. som de var blevet snydt for, fordi deres lærermester troede han havde en lovlig overenskomst med de kristelige foreninger.

Kilde: Blik og Rør oktober 2011

ØV hvor er det falsk...og der FINDES ikke HELT fri valg!!!...og det ved du godt.

DU giver valget til arbejdsgiveren...og får dermed leveret kunder i biksen...for dermed FRAtager I nemlig lønmodtagerens valg!!!.........de kan nemlig hoppe og danse, HVIS de står i en anden!!...det er rent svindel at lå på ordet "frit!.

Det går simpelthen over min forstand at borgerlige ansatte ikke kan gennemskue det!!!

- men smat nok, hiver man borgerlige tvivlere i land ved at sige: vil I virkelig risikere at støtte de røde via jeres medlemskab i en gl. fagforening???....uuhh nej da!!! -er reaktionen...man er jo ikke parti-illoyal!!!

HVORfor mon der ikke findes rene blå lønmodtager fagforeninger?...det står jo frit for.
Nååhh nej, fordi den borgerlige side pr. TRADITION støtter arbejdsGIVER og ikke arbejdsTAGER.....er det i virkeligheden HER der bør ændres???...for dét ville da være en ændring.

ÅÅHH disse lemminge-reaktioner......tænk dog selv.

Det handler om interesseområder - ikke farver.

KA er ren buisness...på arbejdsgiverside...meget enkelt!!...så tænk på dét, hvis du er arbejdstager.

hvorfor ansætter man en dygtig chef til en god løn??
Fordi han skulle være pengene værd, men bare ikke når det gælder lønmodtageren. De ansatte skal være dygtig og helst uddannet, men må ikke kræver en god løn og arbejdsforhold???
Undskyld men hvori ligger logikken når man kan se den ene vej, men ikke den anden.

Ifølge Egon Clausen, der er forfatter til en bog om Indre Mission, har Krifa og Missionen historiske bånd til den kirkelige højrefløj, og nu ifm. konflikten på Vejlegården også til den politiske højrefløj.

Det var to indremissionske teologer, som grundlagde den kristelige ”fagforening”. Indre Mission mente, at socialisterne var kristendommens fjende nummer et«, siger Egon Clausen, og han ser i dag et ideologisk slægtskab mellem foreningen Krifa og den kristne bevægelse.
I det Nye Testamente fortæller disciplen Johannes i sin fjerde bog, at fjenderne ikke skal elskes, de skal udryddes.

Ærligt talt! Efter min mening tangerer Indre Missions fjendebillede og de kristnes bibelske fortolkninger - i sine forskellige forklædninger – til at være den rene ”terror-trussel” mod anderledes tænkende.

De ansatte på Vejlegården og på landets øvrige arbejdspladser føler sig nu truet på deres eksistensgrundlag ved at blive underlagt lavere løn og dårlige arbejdsforhold.

Jeg begynder at føle mig truet på livet.

Amin på Vejlegården, foreningen Krifa, Venstre, LA og DF kæmper for at få Stavnsbåndet genindført. Efter min mening ligner deres arbejdsmarkedspolitik meget af det nazisterne fik gennemført i 1934.

Emnet kan LA passende tage op på deres landsmøde. Måske de herefter kløjs i Stegt flæsk og persillesovs på Vejlegården.
Læs her om hvordan ”arbejdsmarkedet” fungerede på Vejlegårdene i 1768:

http://img.kb.dk/tidsskriftdk/pdf/ho/ho_nrk_0001-PDF/ho_nrk_0001_74957.pdf