Dansk politi har et elendig vagtplanlægningssystem der ikke tager højde for arbejdsopgaver, tidligere belastning, kompetencer, ønsker og behov.

Man forvalter etatens vagtplaner i excel uden simulering af overenskomstregler eller lignende på samme sjuskede måde man gør på sygehuse og i ældreplejen og derfor ryger pengene ud af vinduet.

Problemet med resultatkontrakter er, at der er utallige små delmål som tilsammen kan opfylde dem. Selvfølgelig er det ledelsens skyld, at bl.a. personaleudsætterne ikke er ordentligt uddannet til at forstå nogen latterligt indviklede arbejdstidsregler, samt at ledere i politiet generelt er enormt dårlige til at udføre god ledelse.
Men man skal samtidigt huske på, at der er 6 politidirektører ud over Højbjerg, så bare fordi han opfylder sin kontrakt, er det jo ikke ensbetydende med at de andre også har opfyldt deres.