22. marts 2010, 13:16

Chris Jarvis fra Southend i Essex har fået en undskyldning for, at han blev smidt ud af et jobformidlingscenter efter at have nægtet at tage sin trøjehætte af.

Hætten er en religiøs påklædning, hævder Jarvis, som bekender sig til den "internationale Jedi-kirke", der bygger på science fiction filmserien Star Wars.

Og det har han nu fået ret i af jobcenteret,  som har givet en uforbeholden undskyldning:

"Vi er forpligtede til at give en kundeservice, der favner mangfoldigheden og respekterer kundens religion", skriver direktør for JobCentre Plus, Wendy Flowers, i svaret på Jarvis' officielle klageskrivelse.

Flowers sætter  dog grænsen ved at takke Jarvis for, at han ikke brugte "The Force", da han blev sat på porten af sikkerhedsvagter.

Og det ligger ikke nødvendigvis i luften, at andre Jedi-riddere ikke kan blive udsat for samme anmodning. En talsmand for det britiske arbejdsministerium  siger at generelt kan "kunder af sikkerhedsmæssige årsager blive bedt af jobcentres personale om at tage hætter eller hjelme af."

Chris Jarvis er, modsat af hvad man måske ville gætte på, en voksen mand på 31 år og fader til tre børn. Han stiller sig ikke tilfreds med undskyldningen, men vil nu sagsøge jobcenteret for overtrædelse af den britiske ækvivalent til racisme-paragraffen, der forbyder forskelsbehandling på baggrund af tro.

Sagen har vakt mere opsigt, end den lige umiddelbart ser ud til at kunne fortjene. Roden ligger selvfølgelig i den problemstilling, som Chris Jarvis selv berører i sin forkaring af motivationen bag hætte-nægteriet: "Muslimer kan rende rundt i religiøs hovedbeklædning, som det passer dem. Så hvorfor kan jeg ikke?", skriver den britiske tabloidavis The Mail

Storbritannien har haft sin andel af tørklædesager, plus en række andre sager om religiøse symboler, fx sikhernes ceremonielle krumkniv, og halskæder med kristne kors.

Men er jedi-kirken overhovedet en religion? Ja, tilsyneladende, hvis man skal tro(!) et udkast til en ny version af den britiske Equality Bill,  som er det overordnede lovsæt for alle ligebehandlings-  og antidiskriminationsregler i Storbritannien.

Det britiske menneskerettigheds- og ligestillingsråd har i sit udkast  til loven om tro og religion defineret begreberne med blandt andre disse formuleringer:

For at en tro er beskyttet af loven skal den ... 
... være dybfølt
... være en tro og ikke en holdning eller et standpunkt baseret på de informationer, der på tidspunktet er tilgængelige 
... være en tro, for så vidt den er et tyngende og vigtigt aspekt for et menneskes  liv og opførsel
... indeholde et vist niveau af artikulation, seriøsitet, sammenhæng og vigtighed. 
... være værdig til respekt i et demokratisk samfund 
... være kompatibel med menneskelig værdighed
... ikke være i konflikt med andres fundamentale rettigheder