4. august 2010, 22:30

Mænd på barsel er ekstra udsatte for afskedigelser. Det fortæller en række fagforeninger, som hjælper et stadigt stigende antal fædre med regler og rettigheder under barsel.

Hos HK har man indtil videre hjulpet 12 fædre med at føre sag i år, Ingeniørforeningen har 14 verserende og ti færdigbehandlede sager, og hos DJØF registrerer man markant flere fædre i telefonrådgivningen. »Vi får i stigende grad henvendelser fra fædre, der føler sig forskelsbehandlet, fordi de tager barsel. Samtidig er der færre sager, hvor kvinder bliver ramt.

Arbejdsgiverne er opmærksomme på, at kvinderne er særligt beskyttede, og nu trænger mændene til samme opmærksomhed,« siger formand for Ingeniørforeningens Kvindeudvalg, Line Busk. Der findes ikke et samlet overblik over, hvor mange mænd på barsel der ender med at blive fyret, men det er især ansatte i det private erhvervsliv, som er ekstra udsatte. Ligebehandlingslovens paragraf ni er ellers klar nok: Uanset om du er mor eller far, må din arbejdsgiver ikke afskedige dig på grund af barsel.

Afviser fidus

Hos Dansk Erhverv (DE) afviser man, at arbejdsgiverne ser en fidus i at afskedige fædre på barsel og giver i stedet finanskrisen skylden: »Nogle virksomheder har måttet afskedige en del medarbejdere, og så vil der uværgerligt også blive opsagt en kvinde eller mand på barsel.

Fagforeningerne er også meget flittige til at rejse sagerne, fordi det er svært for virksomhederne at løfte bevisbyrden,« siger Charlotter Vester fra DE.

Sociolog Lotte Bloksgaard fra Aalborg Universitet skrev i 2009 ph.d. om fædres barselskvaler. Hun er ikke i tvivl om, at fædrene diskrimineres, og peger på øremærket barsel til fædre som en del af løsningen: »Så bliver det en kollektiv ret, og dermed mere legitimt for den enkelte mand at bede om fri på sin arbejdsplads.«